經(jīng)營理念： 穩(wěn)定、發(fā)展、創(chuàng)新、精益、和諧
TG文化的核心是“穩(wěn)定”和“創(chuàng)新”，創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的生命力，具體體現(xiàn)為觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新等。公司在創(chuàng)新中發(fā)展、壯大自己，實現(xiàn)效益規(guī)模化，把企業(yè)建設(shè)成為更具競爭力的企業(yè)。
服務(wù)理念： 以誠之道 以信為本 用心服務(wù)客戶
管理理念：權(quán)責(zé)對等 高效協(xié)同
管理理念是對管理的哲學(xué)思考，是企業(yè)管理人
員在企業(yè)管理活動中共同遵守的根本原則。企業(yè)管理要以科學(xué)的機制設(shè)置為保障，以制度與文化為基本管理手段，在戰(zhàn)略指導(dǎo)下追求最高效率和最佳效果。“權(quán)責(zé)對等，高效協(xié)同”是TG企業(yè)管理的特色和主要指導(dǎo)思想，“權(quán)責(zé)對等”是在尊重人、信任人的基礎(chǔ)上，通過“分”來激發(fā)各層級的積極性;“高效協(xié)同”是強調(diào)行為、步調(diào)的協(xié)調(diào)和合作，立足管理實質(zhì)和企業(yè)立場，通過“合”來追求整體的高效率與高效益。
1、授權(quán)
授權(quán)必須因時、因事、因人、因地、因條件不同，而確定授權(quán)的方法、權(quán)限大小、內(nèi)容等。被授權(quán)者必須敢于付出、敢于承擔(dān)責(zé)任，具有熱情和相應(yīng)能力。
清晰的目標(biāo)是有效授權(quán)的靈魂。
授權(quán)要充分信任，“用人不疑，疑人不用”，信任就是激勵，是授權(quán)的精髓和支柱。
授權(quán)要注重責(zé)權(quán)對等，有責(zé)無權(quán)，壓制激情，效率低下；有權(quán)無責(zé)，會造成濫用職權(quán)。
對授權(quán)進行及時反饋和控制，根據(jù)實際情況結(jié)束授權(quán)或調(diào)整授權(quán)。
2、執(zhí)行
執(zhí)行是管理的重中之重、難中之難。
執(zhí)行以調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性為根本。強調(diào)主動地執(zhí)行、忠實地執(zhí)行、創(chuàng)造性地執(zhí)行。
執(zhí)行以結(jié)果為導(dǎo)向。員工對工作結(jié)果負責(zé)，管理者對團隊的績效負責(zé)。
認(rèn)真是執(zhí)行的關(guān)鍵，強調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)、高效、注重細節(jié)、及時響應(yīng)。
3、溝通
溝通順暢，信息快速傳遞是高效率的保證。
人際溝通強調(diào)尊重、理解和換位思考，以事為根本，注重友好的人際關(guān)系，出現(xiàn)矛盾首先自我檢討，然后真誠協(xié)調(diào)。
信息交流強調(diào)及時準(zhǔn)確、真實可靠，以價值為根本，注重分享，消除信息孤島。
溝通必須有機制和技術(shù)做保障，企業(yè)為員工創(chuàng)造交流意見的開放型工作環(huán)境，提供渠道與政策，提供必要的內(nèi)部傳媒和其他信息通道，保障信息流通。
4、團隊
團隊是TG的基本工作形態(tài)。TG強調(diào)集體奮斗，不鼓勵個人英雄主義。
目標(biāo)一致是團隊存在的首要條件，要明晰團隊的使命、性質(zhì)、目標(biāo)，強化團隊對共同理念的認(rèn)同。
倡導(dǎo)團隊成員間相互信任，相互配合，高度的忠誠。
倡導(dǎo)知識、經(jīng)驗、技能的共享，致力于學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)。
5、 監(jiān)管
監(jiān)管是廉正與效率的保證，是各項工作的基本控制手段，沒有監(jiān)管或監(jiān)管不力必將產(chǎn)生消極與腐敗，損害企業(yè)與國家利益。
加強宏觀“立法”，依照責(zé)權(quán)對等原則，劃分各級權(quán)限，嚴(yán)格控制，實行有效監(jiān)督。
在日常管理中強調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，工作重結(jié)果、重效率，人人頭上有指標(biāo)，件件工作有考核，實施“計劃——執(zhí)行——檢查——提升”的閉環(huán)管理。
人才理念：重才、選才、育才、用才
人才觀念：堅持把人才視為企業(yè)的第一資源，致力于建立一個公平、競爭、激勵、高效的用人機制；堅持人才選聘國際化、人才使用高素質(zhì)化、人才開發(fā)科學(xué)化、人才管理制度化、人才培養(yǎng)職業(yè)化，選好人、育好人、用好人。
重才觀念：人才是企業(yè)最寶貴的財富，企業(yè)為員工提供機會，員工為企業(yè)創(chuàng)造財富。
選才觀念：不一定要用資歷最深的人，也不一定要用有名的人，而要用最需要、最實用的人才。
育才觀念：多換思想少換人；以寬容之心納人才，以愛護之情育人才；不僅要培養(yǎng)“經(jīng)濟人”，而且還要培養(yǎng)高層次的“道德人”。
用才觀念：真誠求賢、求實用才；你有多大的才能，就給你搭多大的舞臺。
關(guān)注客戶
我們強調(diào)用心服務(wù)客戶，贏得用戶長期的信任感。提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品周到的服務(wù)，恪守對客戶的承諾。TG具有專業(yè)化的團隊及多年豐富的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，能夠緊緊把握客戶對各種軸承的需求及運營特點，運用全球資源的支撐，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷且貼合需求的個性化服務(wù)。
TG建立了售前、售中、售后完善的客戶信息服務(wù)體系，與客戶供應(yīng)商、合作伙伴之間建立了一條開放的溝通渠道，保證了與客戶的及時溝通，并為客戶提供及時的技術(shù)支持。只有這樣才能保證企業(yè)不斷發(fā)展，這也是贏得信任的唯一途徑。
發(fā)展員工
我們倡導(dǎo)員工價值的充分體現(xiàn)，尊重彼此的人格、個性及其權(quán)利，創(chuàng)造安全良好的工作環(huán)境，不斷發(fā)展員工的技能和才能，滿足個人的成就感并實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；培養(yǎng)充滿活力，具有責(zé)任感的員工隊伍，實現(xiàn)員工與公司共同成長。
人員和品牌是TG最重要的兩項資產(chǎn)，因此挖掘每一個人的潛力是衡量公司成功程度的決定性因素。我們深信，每一個人都需要而且能夠充分發(fā)揮其潛力。因此，我們愿意積極為每一個員工提供所需要的支持和幫助，使每一個員工在技能、才能和責(zé)任之間實現(xiàn)最佳組合。從而使企業(yè)伴隨每個員工的成長而壯大。
崇尚合作
我們提倡團隊合作，開誠布公、相互支撐、分享成功。
團隊和一般群體不同，它是一個有機整體，團隊成員能力的充分展現(xiàn)不僅僅是通過每一個人運用個人的能力向前發(fā)展而獲得的，是要通過我們相互了解并分享各自的成功來實現(xiàn)的，這樣每一個人都能夠發(fā)揮主動性，并與同事之間相互配合。團隊的績效源于團隊成員個人的貢獻同時永遠大于團隊成員個人貢獻的總和。
作為有價值的團隊成員，我們運用各自的職業(yè)技能來積極完成共同的目標(biāo)。所有的人都彼此傾聽對方的觀點，并積極反思自己的觀點。簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團隊精神要求有統(tǒng)一的奮斗目標(biāo)或價值觀，而且需要信賴，需要適度的引導(dǎo)和協(xié)調(diào)，需要正確而統(tǒng)一的企業(yè)文化理念的傳遞和灌輸。團隊精神強調(diào)的是組織內(nèi)部成員間的合作態(tài)度，為了一個統(tǒng)一的目標(biāo)，成員自覺地認(rèn)同肩負的責(zé)任并愿意為此目標(biāo)共同奉獻。
鼓勵創(chuàng)新
我們追求卓越，鼓勵服務(wù)、技術(shù)、傳品和管理等一切創(chuàng)新活動，重視績效、注重執(zhí)行，要求專業(yè)和規(guī)范。
團隊精神
團隊精神是TG人的基本的指導(dǎo)思想，通過溝通、協(xié)調(diào)、合作，營造“公平、公開、公正”的良好企業(yè)環(huán)境，形成上下齊心、步調(diào)一致的局面。
學(xué)習(xí)精神
學(xué)習(xí)精神是TG人事業(yè)成功的源泉，要敢于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，要在變化中學(xué)習(xí)與適應(yīng)，在適應(yīng)中生成與發(fā)展，把主動學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)視作一種工作能力，長期堅持，畢生實踐。“人人是老師，人人是學(xué)生”是所有TG人的基本學(xué)習(xí)觀觀、人生觀。
創(chuàng)新精神
創(chuàng)新精神是TG的靈魂，通過開展廣泛的科研活動和員工合理化建議，實現(xiàn)全員創(chuàng)新；通過管理觀念和手段的現(xiàn)代化、信息化及規(guī)范化，實現(xiàn)管理創(chuàng)新；通過全世界的廣泛合作，全社會的廣泛參與實現(xiàn)新技術(shù)的合作共贏。
拼搏精神
拼搏精神體現(xiàn)在工作的高效率和快節(jié)奏上面，體現(xiàn)在完成任務(wù)時“不到長城非好漢”的豪邁情懷中，體現(xiàn)在“不低頭，不認(rèn)輸，擦干淚，堅持住”的英雄氣概上，體現(xiàn)在制定切合實際的階段性目標(biāo)上，鼓勵適度超前，反對糜費浮夸。
實事求是精神
實事求是精神是TG事業(yè)永葆長青的重要保證。尊重客觀事實，研究客觀規(guī)律是實事求是精神較重要的內(nèi)涵；因地制宜，尋求正確的解決方案是實事求是精神的靈魂。
精益求精精神
精益求精精神是TG事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本要求。精益求精精神的核心內(nèi)容在于TG產(chǎn)品的高質(zhì)量、低成本以及外協(xié)配套體系的精細建設(shè)。體現(xiàn)在研發(fā)、采購、生產(chǎn)、銷售和售后服務(wù)環(huán)節(jié)，以及人才培訓(xùn)培養(yǎng)、管制制度不斷完善、成本控制水平不斷提升。
誠信正直
誠信正直是我們的立身之本。這是我們一切行動的基礎(chǔ)，也是我們長久成功的保證。無論是我們的客戶、員工、供應(yīng)商、經(jīng)銷商以及其他利益相關(guān)者，我們都持之以恒的堅持以誠相待，言行一致，信守承諾，并努力做到公平公正，互相尊重，坦率行事，以此贏得長久信賴和合作。
客戶導(dǎo)向
客戶導(dǎo)向是我們的立業(yè)之道。我們真正關(guān)注客戶，熱忱對待客戶，一切運營活動和員工行為，都以客戶為中心。我們認(rèn)為只有認(rèn)真傾聽并理解客戶需求，并為客戶提供最優(yōu)的產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)與解決方案，才能幫助客戶應(yīng)對各種困難和挑戰(zhàn)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值，不斷提升客戶滿意度。只有客戶成功，我們才能成功，這是我們最高的生存智慧。
追求卓越
追求卓越是我們的成就之源。我們追求卓越績效，力求最佳績效貢獻。我們追求產(chǎn)品和服務(wù)的最高品質(zhì)，決不妥協(xié)。我們追求最高的工作標(biāo)準(zhǔn)，拒絕平庸。我們持續(xù)創(chuàng)新，不斷超越，努力做到更好。我們用極致追求驅(qū)動完美產(chǎn)品和世界級品牌的打造。我們致力于成就卓越人才、管理、流程、產(chǎn)品和服務(wù)，并努力讓追求卓越成為我們的習(xí)慣。
團隊協(xié)作
團隊協(xié)作是我們的成功之器。我們認(rèn)為通過跨部門、跨系統(tǒng)、跨組織協(xié)同解決問題、集聚眾人智慧共同服務(wù)客戶是成功的關(guān)鍵。我們尊重每位團隊成員的背景、經(jīng)驗、個性和觀點，倡導(dǎo)多元化團隊協(xié)作融合。我們視供應(yīng)商、經(jīng)銷商和相關(guān)業(yè)務(wù)合作方為公司價值鏈中不可或缺的一部分。我們以局部服從全局的整體觀念，對工作最終結(jié)果負責(zé)，并重視合作成果與團隊成員分享。我們匯聚團隊智慧與力量，鑄就世界級品質(zhì)，打造世界級品牌。
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